Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan pada Aston Samarinda Hotel & Convention Center

Abstract

Tujuan studi: Latar belakang dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh peran variabel pelatihan terhadap prestasi pada Aston Samarinda Hotel & Convention Center. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur efektivitas pelaksanaan Pelatihan terhadap prestasi karyawan.. Hasil analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa: Pelatihan pada karyawan berpengaruh positif pada Prestasi karyawan Aston Hotel & Conventional Center

Metodologi: Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah koresponden karyawan hotel Aston sebanyak 85 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis asumsi klasik, , dan uji hipotesis dengan tingkat signifikansi 5%.

Hasil: Hasil analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa: Pelatihan pada karyawan berpengaruh positif pada Prestasi karyawan Aston Hotel & Conventional Center

Manfaat: untuk mengetahui seberapa besar pengaruh peran variabel pelatihan terhadap prestasi pada Aston Samarinda Hotel & Convention Center